Chapa № 51
CRT-PR · 2026–2030
Os técnicos precisam ter voz e valorização
O seu voto é uma decisão de contratação. Chegou o momento de fundar o CRT-PR com governança moderna, foco em resultados mensuráveis e respeito ao técnico.
Por que seu voto importa?
Pela primeira vez, o Paraná terá um conselho próprio e exclusivo. O momento zero do CRT-PR é a nossa oportunidade histórica de construir uma instituição que nasça para servir ao técnico, e não para alimentar máquinas políticas.
Substituímos promessas vagas por um plano de trabalho com indicadores públicos e metas claras. Tratamos a sua anuidade como um investimento e o cargo de conselheiro como um contrato de prestação de serviço.
Chapa № 51
i9Tec - Voz e Valorização
VOCÊ NÃO ESTÁ DANDO UM TÍTULO, ESTÁ ASSINANDO UM CONTRATO DE TRABALHO.
O QUE SOMOS E O QUE NÃO SOMOS!
A CHAPA VOZ E VALORIZAÇÃO NÃO ESTÁ NESSA DISPUTA PARA 'FAZER POLÍTICA' NO SENTIDO VELHO DA PALAVRA.
O QUE NÃO SOMOS
Um palanque político para práticas de "velha política" ou sindicalismo.
Buscadores de títulos que utilizam o cargo de conselheiro apenas como "enfeite de currículo".
Fabricantes de promessas fáceis, slogans vazios ou discursos populistas.
O QUE SOMOS
Uma autarquia pública profissional focada exclusivamente na prestação de serviço técnico.
Funcionários contratados por você para administrar seu dinheiro e o futuro da sua profissão.
Gestores institucionais que priorizam a governança técnica em vez de interesses políticos.
Um plano de trabalho real baseado em método, indicadores e metas verificáveis.
Entrega de resultados com começo, meio, fim e transparência absoluta.
O CRT-PR NÃO PRECISA DE POLÍTICA. PRECISA DE GESTÃO.
Se você também quer um CRT que trabalhe por Voz e Valorização, entre no grupo da sua região e participe desse movimento.
Os QUATRO Pilares PARA TRANSFORMAR O CRT-PR.
Voz
Comunicação clara e defesa ativa da categoria para que o técnico se sinta ouvido e respeitado. Representação real para que você sinta orgulho de manter seu registro profissional em dia.
Valorização
O Conselho como facilitador: simplificando processos, digitalizando serviços e orientando antes de punir. Programas como Bolsa de Empregos, aperfeiçoamento e Anuidade em Créditos.
Presença
Regional
Conselheiros que deixam de ser figuras decorativas para se tornarem porta-vozes ativos em suas regiões. O Conselho saindo da capital para estar presente onde o técnico realmente trabalha.
Governança
e Método
Decisões claras e publicadas, relatórios acessíveis e auditoria externa independente. Gestão baseada em liderança, estratégia e controle rigoroso de desperdícios.













